下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）-苏州自考网

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2017年10月劳动法

卷面总分：分试卷年份：2017 是否有答案：有

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试题序号

12

下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（）

A、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议
B、因社会保险发生的争议
C、追索劳动报酬的争议
D、追索赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

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女职工赵某怀孕后身体不适，未向公司请假在家休息5天，该公司规章规定旷工5天可解除合同。公司遂以其旷工5天，严重违反公司制度为由解除了双方的劳动合同。下列说法正确的是（）

A、赵某是怀孕的女职工，公司不得单方解除其劳动合同
B、若公司的规章制度合法，可以作为解除与赵某劳动合同的依据
C、怀孕女职工违反公司制度，公司有权解除劳动合同
D、公司解除赵某的劳动合同，应事先将理由通知工会

下列关于最低工资的说法，错误的是（）

A、最低工资应当低于当地社会平均工资水平
B、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定
C、夜班津贴应计算在最低工资内
D、病假工资可以低于当地最低工资标准支付

下列关于年休假的说法，正确的是（）

A、邹某于2016年8月进入甲公司工作，邹某不能在甲公司享受2016年度年休假
B、年休假不适用于有雇工的个体工商户
C、国家法定休假日计入年休假的假期
D、年休假一般不跨年度安排

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